Regler för friskvård på jobbet

Tack vare ändrade skatteregler från den 1 januari 2006, har det blivit enklare för företag att erbjuda friskvård till sin personal. Begreppet friskvård har utvidgats och vissa villkor som begränsade skattefriheten har tagits bort. Sammantaget betyder det att arbetsgivarna får ett ökat utrymme att erbjuda sina medarbetare olika former av skattefri friskvård. 

Förenklingen ligger i att man tar bort vissa villkor som tidigare var obligatoriska för att man skulle kunna se friskvård och motion som en skattefri förmån, t.ex

Platsen
Friskvården måste inte längre utövas inom en lokal som hyrs av arbetsgivaren. Den anställde kan komma direkt till det företag där friskvården utförs, istället för tvärt om.

Betalning
Arbetsgivaren behöver inte längre betala friskvården direkt till motionsföretagets innehavare. Den anställde kan alltså betala direkt och redovisa kvittot som utlägg. Men för att arbetsgivaren ska kunna få tillbaka den ingående momsen måste du begära att få ett skrivet kvitto med arbetsgivarens namn på.

Kollektivt eller enskilt
Friskvården behöver inte längre vara av kollektiv natur, utan kan utföras individuellt på eller utanför arbetstid.

Kostnad
Det finns inte längre något tak för vad motionen eller friskvården får kosta. Ett träningskort får exempelvis kosta det som anses vara ett gängse pris på orten.

Massage?
Massage ingår nu i begreppet friskvård och är inte reserverat bara för rehabilitering.

Oförändrade villkor
Fortfarande gäller dock regeln att motionen ska vara av enklare slag till ett mindre värde och att den måste erbjudas till hela personalen.

Exklusiva motionsformer, som golf, segling, ridning och utförsåkning, är fortfarande undantagna från friskvårdsbegreppet.